La empresa Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), junto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), presentaron los resultados de la Segunda Encuesta sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México sobre la percepción del respeto hacia las personas LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transgéneros) en empresas.
El estudio reveló que empleados de 15 empresas como American Express, General Electric, Google e Indra México, entre otras, se consideraron discriminados principalmente por la edad; el 45% de ellos dijeron sufrir intimidación y hostigamiento no relacionados con la homofobia; y sólo 5% fueron discriminados por su orientación sexual.
La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo capitalinos, Amalia García Medina, aseguró que la Ciudad de México es “la única ciudad en el país, y hasta donde sabemos de Latinoamérica, que realiza una feria del empleo para la comunidad LGBTTTI” (lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros, transexuales, travestis e intersexuales).
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En el marco del Segundo Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral en la Ciudad de México, la funcionaria informó que en la capital se realizan también eventos para incentivar la contratación de personas con discapacidad y talleres para capacitar a personas con esquizofrenia para que manejen papelería y formen cooperativas.
El reto de @GobiernoDF y la comunidad es que haya más empresas mexicanas con visión incluyente #InclusionLaboralCDMX pic.twitter.com/bnRO3miEIR
— Trabajo CDMX (@TrabajoCDMX) September 21, 2015
La Segunda Encuesta sobre Diversidad e Inclusión Laboral obtuvo cifras menores a la realizada el año pasado en cuanto a discriminación por orientación sexual, cuando un 35% de los empleados dijeron sentirse excluidos.
ADIL concluye que las empresas con estrategias de inclusión laboral tienen una mayor productividad cuando sus empleados están conformes con su ambiente de trabajo, por lo que expuso un decálogo para la inclusión laboral LGBT:
- Cumple la ley
- Sensibiliza
- Facilita la creación de redes
- Conmemora fechas importantes como el Spirit Day, el Día Mundial contra la Homofobia y marchas del orgullo LGBTTTI
- Considera de forma particular a las personas trans
- Fomentar el involucramiento de aliados (personas heterosexuales a favor de la inclusión)
- Certifícate
- Comunícate con otras empresas para replicar
- Comparte tus logros
- Evalúa y monitorea
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Además, el director general de Igualdad y Diversidad Social de la Secretaría de Desarrollo Social capitalina, Jesús Rodríguez, informó que el Gobierno de la Ciudad de México realiza un procedimiento de concordancia sexo-género para expedir dos mil actas a personas transgénero, además de impulsar una nueva cultura laboral para que los trabajadores pueden convivir con sus familias.
También, destacó la firma de un convenio con el Instituto para la Integración al Desarrollo de las Personas con Discapacidad (Indepedi) para que se contrate a 100 personas con discapacidad, así como la instalación de lactarios en todas las dependencias del gobierno capitalino.
Reconocemos a las empresas responsables y con buenas prácticas laborales #CDMXporTi #InclusiónLaboralCDMX pic.twitter.com/aRkaNSLewz
— Jesús Rodríguez (@jrodriguez_cdmx) September 21, 2015
Por su parte, la presidenta del COPRED, Jacqueline L’Hoist, anunció que el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, nombrará el próximo 23 de noviembre a la CDMX como una “ciudad amigable con la comunidad LGBTTTI”.
(Información: COPRED, ADIL/Cortesía / Foto: Cuartoscuro/Archivo)
