La Ley Silla contempla sanciones para las empresas que no cumplan con sus disposiciones, que van desde 25 mil pesos hasta 250 mil pesos
En los últimos meses, se ha gestado un debate en torno a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, con el propósito de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores formales en el país. Una de las propuestas más destacadas es la denominada “Ley Silla“, que ha suscitado un gran interés entre la fuerza laboral.
Esta iniciativa se originó en agosto, cuando Rodrigo Cordera, miembro del Consejo Nacional de Movimiento Ciudadano, presentó una propuesta legislativa que busca garantizar que los empleados que desempeñan trabajos que implican estar de pie durante la mayor parte del día tengan acceso a una silla para descansar en sus jornadas laborales. Esta medida se considera esencial para profesiones como la de cajeros y meseros, cuyos trabajadores se ven obligados a permanecer de pie durante horas.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como Ley Silla, tiene como objetivo principal prohibir que las empresas impidan a sus empleados sentarse, independientemente de las demandas físicas de sus puestos de trabajo. Sin embargo, es importante destacar que esta propuesta aún se encuentra en las primeras etapas de su proceso legislativo y debe ser aprobada por el Senado y la Cámara de Diputados antes de entrar en vigor.
Además, la Ley Silla contempla sanciones para las empresas que no cumplan con sus disposiciones, que van desde 25 mil pesos hasta 250 mil pesos. Esta medida tiene como objetivo incentivar el cumplimiento por parte de los empleadores y proteger los derechos de los trabajadores.
En resumen, aunque la Ley Silla ha generado un debate importante y un interés significativo entre la población trabajadora, su aprobación final aún no está garantizada. El proceso legislativo es largo y complejo, y es posible que la propuesta experimente modificaciones antes de convertirse en ley. Por lo tanto, las fechas de implementación y los detalles finales aún están por determinarse en el Congreso de la Unión.
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