La Copred advirtió que en estos espacios persisten dichas conductas así como la violencia contra quienes integran este sector laboral en la Ciudad de México, donde este trabajo es legal
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) llamó a lxs propietarixs y administradorxs de hoteles y moteles a eliminar la discriminación hacia personas trabajadoras sexuales.
“En la Ciudad de México la discriminación en la prestación de servicios de hospedaje está prohibida, así lo establece la Constitución Política de la Ciudad, la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Código Penal y la Ley de Establecimientos Mercantiles”, señaló.
Ante lo establecido en la ley, advirtió que es ilegal que las personas trabajadoras sexuales enfrenten este tipo de prácticas en el acceso, movilidad y trato durante el ejercicio de su trabajo en hoteles y moteles de esta capital.
A través de un comunicado externó que en estos espacios persiste este tipo de conductas así como la violencia contra quienes integran este sector laboral en la capital del país.
Por ello, el organismo local exhortó a dueñxs y encargadxs a cumplir con las obligaciones legales sobre igualdad y no discriminación en la prestación de servicios.
Recordó que en algunos de estos lugares se niega el servicio y acceso a mujeres trans, lo que consideró como prácticas transfóbicas, acompañadas con amedrentamiento, amenazas, malos tratos y denuncias falsas ante las autoridades.
“Entre 2019 y esta fecha, este Consejo ha abierto 15 expedientes de queja en contra de hoteles y moteles de la Ciudad por motivos como transfobia y homofobia, así como por discriminación por discapacidad, condición de salud y racismo”, señaló.
La Copred consideró como una cuestión derechos humanos y justicia social, reconocer y garantizar que los hoteles y moteles de la Ciudad de México sean espacios seguros para las personas que laboran en el trabajo sexual, el cual es legal en la capital, “y como tal, las personas que lo ejercen deben tener garantizadas condiciones dignas para su ejercicio”, en condiciones de seguridad y sin discriminación.
“Es fundamental recordar que todas las personas, sin importar su ocupación, profesión, orientación sexual, identidad de género, tono de piel u origen nacional, tienen derecho a un trato justo, digno y libre de violencia. La estigmatización y criminalización de las personas trabajadoras sexuales perpetúa un ciclo de abuso y marginación que debe ser atendido y eliminado”, agregó.
Medidas de prevención
En su exhortó, la Copred añadió que es necesario que las personas propietarias implementen programas de capacitación para el personal, a fin de sensibilizarles sobre los derechos de las personas trabajadoras sexuales y eliminar prácticas discriminatorias, así como el cambio de la placa antidiscriminatoria que señala la prohibición de discriminar y los teléfonos para en su caso denunciar.
Recordó que en la página web del Copred se puede encontrar la información respecto de la placa, así como la información respecto de los cursos y pláticas que se ofrecen todo el año.
Asimismo, en la página de la Secretaría de las Mujeres se encuentra una guía para la prevención de violencia en hoteles, así como otros materiales informativos.
Entre las medidas resaltan:
- Instalación de cámaras de vigilancia.
- Exhibición de los números de emergencia -como el de SOS Mujeres *765-.
- Adecuada iluminación en estos establecimientos.
- Presencia de personal capacitado para intervenir en situaciones de violencia.
- Establecer protocolos claros para la atención y protección de las personas trabajadoras sexuales y de quienes utilizan sus servicios para garantizar que puedan denunciar cualquier tipo de violencia o abuso sin temor a represalias.
