Fotografía: Cortesía
¿Alguna vez has sospechado que tu compañero gana más que tú, aunque ambos desempeñen funciones similares?
Esto puede ser verdad y depender del juicio de Recursos Humanos o de quien se encargó de contratarlos. Sin embargo, un reciente estudio realizado por Veena Dubal, profesora de la Escuela de Derecho de la Universidad de California, reveló que también las plataformas digitales son capaces de pagar menos a algunos de sus colaboradores, incluso por jornadas más extenuantes, debido a su algoritmo.
La investigación se basó en seis años de entrevistas y observaciones a conductores de apps. Dubal afirmó que compañías como Amazon cuentan con bases de datos que les permiten calcular las tasas adecuadas para incentivar comportamientos deseados.
Esto significa que un conductor podría recibir una tarifa más baja que otro sólo porque el algoritmo predijo que el primero la aceptaría así. Además, si un conductor tiende a trabajar hasta alcanzar una meta diaria, el algoritmo podría ofrecerle menos dinero para que trabaje más tiempo.
