Fotografía: Cortesía. Texto por Laura Ramírez
Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo provocará mejores resultados en tu empresa.
En el mundo empresarial, la diversidad y la inclusión son más que simples palabras de moda. Son factores cruciales que pueden impulsar la innovación, mejorar la toma de decisiones y aumentar la rentabilidad. Como personas emprendedoras, tenemos la oportunidad única de fomentar la diversidad desde el inicio de un proyecto, creando un ambiente de trabajo inclusivo que refleje las diferencias de experiencias y perspectivas que existen en el mundo.
La diversidad puede tomar muchas formas, incluyendo género, raza, edad, religión, discapacidad y más. En esta ocasión, quiero centrarme en la diversidad de orientación sexual, aprovechando la visibilidad que se le da durante el mes de junio. Al fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, no solo estamos haciendo lo correcto desde un punto de vista ético, sino que también estamos mejorando nuestro negocio. Diversos estudios han demostrado que las empresas con equipos diversos son más innovadoras y toman mejores decisiones.
Para fomentar la diversidad y la inclusión en nuestros negocios, primero, es importante que hagamos un esfuerzo consciente para contratar a personas de diversos orígenes. Esto puede implicar la revisión de nuestras prácticas de contratación para asegurarnos de que no estamos excluyendo inadvertidamente a ciertos grupos.
Pero fomentar la diversidad va más allá de simplemente contratar a personas LGBTQI+. También implica crear un ambiente de trabajo respetuoso, donde todas las personas se sientan valoradas. Esto puede implicar la implementación de políticas de no discriminación, la capacitación en diversidad e inclusión, y la creación de recursos de apoyo para todos los colaboradores.
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Ya sea que formes parte de la comunidad LGBTQI+, que seas una persona aliada o bien, que quieras reconocer que las diferencias son importantes, no olvides este mes y todos los que restan del año te invito a que hagas una reflexión sobre qué tan inclusivo es tu emprendimiento y qué acciones podrías tomar para garantizar un espacio seguro para todas las personas sin importar sus preferencias u orígenes.
3 IDEAS PARA CREAR UN ESPACIO DE TRABAJO SEGURO PARA LA COMUNIDAD LGBTQI+
Una de las formas en que las empresas pueden demostrar su compromiso con la diversidad es creando un ambiente de trabajo seguro e inclusivo para la comunidad LGBTQI+.
1. Implementa políticas de no discriminación
El primer paso para crear un ambiente de trabajo seguro para la comunidad LGBTQI+ es implementar políticas de no discriminación. Estas políticas deben prohibir explícitamente la discriminación y el acoso basados en la orientación sexual y la identidad de género. Además, deben establecer procedimientos claros para informar y manejar las quejas de discriminación y acoso.
2. Capacitación en diversidad e inclusión
La capacitación en diversidad e inclusión puede ayudar a educar a los miembros del equipo sobre las experiencias de la comunidad LGBTQI+ y cómo pueden apoyar a sus colegas. Esta capacitación puede incluir temas como el uso de pronombres correctos, la comprensión de las diferentes identidades de género y orientaciones sexuales, y cómo evitar las microagresiones y el lenguaje ofensivo.
3. Proporcionar beneficios equitativos
Las empresas también deben asegurarse de que sus beneficios sean equitativos para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto puede incluir la cobertura de atención médica para parejas del mismo sexo y para la transición de género, así como la licencia parental para todas las parejas.
Las empresas y quienes las lideran deben esforzarse por promover la diversidad en todos los niveles de la organización, desde los empleados de nivel de entrada hasta la alta dirección.
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