Ambas partes firmaron el convenio “que pretendemos que termine este conflicto”, mismo que se había extendido durante tres años y que llevó al paro de labores, informó el dirigente sindical
La Secretaría del Trabajo federal informó que Nacional Monte de Piedad y su sindicato llegaron a un acuerdo final para cambiar el contrato colectivo de los trabajadores, el cual, de ser aprobado mediante consulta, pondría fin a la huelga de la institución que estalló el pasado 14 de febrero.
En un comunicado, señaló que la negociación preserva la mayoría de las prestaciones y propone un aumento salarial del 18%. A través de un video en redes sociales, el dirigente sindical, Arturo Zayún, comentó que ambas partes firmaron el convenio “que pretendemos que termine este conflicto”, mismo que se había extendido durante tres años y que llevó al paro de labores; además, dijo que en los próximos días, tras la votación, se darán a conocer los detalles del convenio.
Por su parte, el director de Nacional Monte de Piedad, Javier de la Calle, dijo que ahora los trabajadores deben validar esta propuesta “en libertad y pleno ejercicio de sus derechos”.
Uno de los aspectos más destacados de este acuerdo es la preservación de la mayoría de las prestaciones laborales, lo que brinda seguridad y estabilidad a los trabajadores. Además, se propone un significativo aumento salarial del 18%, lo que refleja el compromiso de ambas partes con el bienestar de los empleados y el fortalecimiento de la relación laboral.
Ahora, el proceso continúa con la etapa de consulta a las y los trabajadores para ratificar el acuerdo alcanzado. Las autoridades laborales se comprometen a brindar un seguimiento puntual a este proceso, garantizando su transparencia, legalidad y legitimidad. Esta consulta será fundamental para asegurar que el acuerdo refleje verdaderamente los intereses y necesidades de quienes serán directamente afectados por él.
En un comunicado emitido el pasado viernes, El Nacional Monte de Piedad expresó su satisfacción por el progreso alcanzado y agradeció el apoyo brindado por las autoridades y la disposición al diálogo por parte del sindicato. Sin embargo, no se proporcionaron detalles específicos sobre los términos del acuerdo.
El objetivo fundamental de esta negociación ha sido la modernización de la institución financiera, un proceso que se considera urgente para garantizar su viabilidad futura. En este sentido, se ha subrayado la importancia de llevar a cabo este proceso con transparencia y respeto a los derechos de los trabajadores.
El conflicto laboral se originó en torno a la propuesta de un nuevo contrato que contemplaba la reducción del personal en un 18% y medidas de jubilación para ciertos trabajadores. El sindicato denunció despidos injustificados y expresó preocupación por la pérdida de plazas laborales.
